Мини-кейс №1 Что делать, когда ваш непосредственный руководитель откровенно бездельничает?

Нужно ли ставить в известность вышестоящее начальство и собственников компании зависит от ряда факторов.
Во-первых, я молодой специалист, а это значит, что мне нужно получать опыт, набираться знаний и учиться строить свою карьеру.
Во-вторых, у меня, несмотря на небольшой стаж работы, уже есть опыт работы, кстати, на моей прошлой работе было принято много работать. Почему на прошлой работе много работали? Зависела ли от этого моя схема компенсации, были ли бонусы за переработки? Если нет, что побуждало работать сотрудников много : интересная работа, перспективы карьерного роста, нежелание показаться лентяем и стать белой вороной, работающей с 9 до 6, каким образом предыдущая компания поощряла "много работать"?
В-третьих, я покинул предыдущую компанию примерно через год и даже чуть меньше. Почему? Понял, что развитие невозможно или его темпы довольно низкие, получил / нашел более интересное предложение, сменил специальность / область деятельности? Что является для меня основными факторами получения удовольствия от работы : ответственность, возможность быстро получать новые знания и опыт, заработок?
В-четвертых, мой нынешний руководитель - уделяя 30% рабочего времени своей работе, справляется ли он с обязанностями? Как долго он работает в компании? В каких отношениях он состоит с вышестоящим руководством, с руководителями других отделов, как к нему относятся подчиненные, создает ли он проблемы на работе? Обладает ли он ценными знаниями, которые можно перенять, воспользовавшись его общительностью и умением устанавливать неформальные отношения, возможно ли это использовать для своей карьеры? Возможно, стоит завести с ним хорошие отношения, постараться перенять опыт и попробовать получить повышение?
В-пятых, каковы другие сотрудники компании? Работают ли они много или также как мой руководитель, уделяют своей работе недостаточное на мой взгляд количество времени? Каковы их линейные руководители? Насколько они требовательны к сотрудниками, насколько тяжело с ними общаться?
В-шестых, каков я сам, мой характер? Очевидно, что я привык работать много и мне не совсем понятна ситуация, когда люди работают меньше меня, в некоторой степени я трудоголик и, возможно, подсознательно, ожидаю этого от других. Но, возможно, компания, в которую я попал, даст мне возможность получить некоторую передышку? Если же мой начальник сам работая мало, заставляет меня работать больше нормы или даже больше других, и я вижу, что такая ситуация не изменится в обозримом будущем, возможно, действительно стоит попытаться прекратить это или даже, может быть, сменить компанию?
В-седьмых, точно ли я представляю какова будет реакция вышестоящего руководства и собственников, если я обращу их внимание на тот факт, что мой непосредственный руководитель работает недостаточно усердно? Прислушается ли кто-то к моему мнению - ведь я молодой сотрудник, скорее всего, еще не прошел испытательный срок, и вряд ли обладаю необходимым набором знаний, чтобы судить о более опытных вышестоящих коллегах? Возможно, это "семейный бизнес" и вышестоящие руководители относятся к работе аналогичным образом, а моя инициатива их насторожит и покажется странной.

Ответ:
Вариант 1.
Если мой начальник лоялен к подчиненным, не очень требователен, у него легко отпроситься с работы, дает возможность заниматься своими личными делами и есть, чему у него поучиться, и при этой компенсация неплохая (а она, скорее всего, лучше, чем на предыдущем месте работы), возможно, стоит завести с ним более дружеские отношения, воспользовавшись его общительностью, и приглядеться к возможным карьерным перспективам, которые могут открываться у меня лично по сравнению с другими моими коллегами, как знать, возможно, мне удастся быстро добиться повышения. В таком случае создавать ему проблемы, сообщая вышестоящему руководству о его недостаточном рвении на работе, явно не стоит, а имеет смысл поучиться так же хорошо устраиваться в компании и перенять профессиональный опыт, который мне, несомненно, пригодится в будущем.

Вариант 2.
Второй вариант зависит от моих амбиций и характера, если я вижу в себе силы для борьбы, готов рискнуть, но, возможно, получить повышение, и текущее положение дел не предвещает никакого карьерного роста, либо этот рост очень сомнителен.
В таком случае, возможно, рассмотрев внимательно взаимоотношения моего начальника с вышестоящим начальством, а также отношение к нему других моих коллег, начальников других отделов к работе, и отношению к моему начальнику вообще, возможно имеет смысл рискнуть и попытаться построить свою карьеру быстро - хорошенько во всем убедившись и приготовив достаточное кол-во материала "к размышлению", обратиться к вышестоящему руководству с предложением обратить более пристальное внимание на качество работы моего непосредственного начальника.
Повторюсь, что здесь стоит быть очень осторожным, и убедиться в том, что это не "семейный бизнес", а в случае если "семейный" обращаться сразу же настолько высоко, чтобы эту часть "семейной" верхушки обойти. В любом случае, стоит быть готовым к тому, что после моего обращения реакция пойдет вниз и в конце-концов шансы того, что у меня будет неприятный разговор с начальником очень высоки. Возможно, даже это приведет к необходимости для меня сменить место работы в случае неудачи, однако, если мои доводы будут убедительны и все факторы учтены, возможно, меня ожидает быстрый успех.

Из условий не совсем понятно позиция руководителя, отдел, департамент.
Возможно его прямые обязанности - диагностика корпоративной макросреды. А где как не в курилке или в прямых коммуникациях получается такого рода info?

А ничего что по статистике люди в основном работают всего 30% своего рабочего времени?